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      如何管理好一個洗滌廠?
       
        發布時間:2015/1/15    文章來源:    點擊:1388
        
      紀律是敬業的基礎
           在市場經濟,商場如戰場,服從的觀念在企業同樣適用,每一位員工都必須服從上級的安排,就如同軍人都必須服從上司的指揮一樣,大到一個國家、軍隊,小到一個企業部門,其成敗很大程度上就取決于是否完美地貫徹了服從的觀念。
           服從是行動的第一步,處在服從者的位置上,就要遵循指示做事,服從的人必須放棄個人的獨立自主。全心全意去遵循所屬機構的價值觀念,運作方式,才會有更透明徹底的了解一個團隊,如果下屬不能無條件地服從上司的命令,那么在達成共同目標時,則可能產生障礙,反之,則能發揮出超強的執行能力。

             紀律就是你敬業的基礎,當你的企業和員工都具有強烈的紀律意識,在不允許妥協的地方絕不妥協。在不需要借口時絕不找任何借口,比如質量問題,比如對工作的態度等。你會猛然發現工作因此會有一個嶄新的局面。其實、在我職業現實生涯中,在實踐經歷中得到的答案是:一個團結協作,富有戰斗力和進取心的團隊,必定是一個有紀律的團隊精神。同樣,一個積極主動,忠誠敬業的員工,也必須是一個強烈紀律觀念的員工,可以說,紀律永遠是一個忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎,對企業而言,沒有紀律,便沒有了一切。

           對企業而言,敬業、服從、協作精神永遠都比任何東西重要,但我相信,這些品質不是員工與生俱來的,不會有誰是天生的好員工,所以對他們進行培訓和灌輸顯得尤為重要,就象不穿工作服不可以進車間一樣,最后是要讓所有的員工都明白紀律的嚴肅性。

          只要你還是某一班組的一員,就應當投入自己的忠誠和責任心,一榮俱榮,一損俱損,將身心徹底融入公司,盡職盡責,處處為公司著想,對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩,理解管理者的壓力,那么任何一個老板都會視你為公司的棟梁。
      在這樣的一個競爭的年代,謀求個人利益,自我現實是天經地義的。但遺憾的是很多人沒有意識到個性解放,自我實現與忠誠和敬業并不對立的,而是相輔相存,缺一不可的。許多人玩世不恭的姿態對待工作,有的頻繁跳槽,覺得自己的工作是在出賣勞動力,有的則蔑視敬業精神,嘲諷忠誠,將其視為老板對員工的剝削,愚弄員工的手段,有的認為自己之所以工作,不過是迫于生計的需要。
      我也曾為了三餐飯而努力工作,與平常人一樣,干過水洗工、干洗工,也曾想當老板,我也知道這兩個方面的種種甘苦,貧窮當然是不好的,也不值得推介的,但不是所有成為老板的都是貪婪者、專橫者,就象并非所有的人都是善良者一樣。
      對于老板而言,企業的生存和發展需要職員的敬業和服從,對于員工來說,需要的是豐厚的物質報酬和精神上的成就感。從表面上看,彼此之間存在著對立性,但是,在更高的層面兩者又是和諧統一的。公司需要忠誠和有能力的員工業務才能發展,員工必須依賴企業的業務平臺才能發揮自己的聰明才智。
      為了自己的企業利益,每個老板都會保留那些最佳職員,即那些能夠把工作干好的人。那些能夠忠實地完成上司交付的任務而沒有任何借口和抱怨的人。同樣也是為了自己的利益,每個員工都應該意識到自己與企業的利益是一致的,并且全力以赴努力工作,只有這樣才能獲得老板的信任,并最終獲得自已的利益。
      許多企業在招聘員工時,除了能力以外,個人品德是最重要的評估標準,沒有品行的人不能用,也不值得培養,因為他們根本無法將工作干好,因此,你是一個企業的員工,而為了你自己工作,老板付給你薪水,那么你就應該真誠地,負責地為他干,稱贊他、感激他、支持他的立場,和他所代表的企業站在一起。
      也許你的上司是一個心胸狹隘的人,不能理解你的真誠,不珍惜你的忠心,那么,也不要因此而產生抵觸情緒,將自己與企業老板對立起來,不要太在意老板對你的評價,他們也是一個普通人,也存在許多缺陷,也可能因為主觀而無法對你作出客觀的判斷,這個時候你應該學會自我肯定,只要你竭盡所能,做到問心無愧,你的能力一定會得到提高。你的經驗一定會豐富起來,你的心胸就會變得更加開闊。
      老板是靠不住的,這種說法并非沒有道理,但是,這并不意味著老板和員工從本質上就是對立的,情感需要理智才能保持穩定,老板和員工的關系也只是建立在一種制度上才能和諧統一,在一個管理制度健全的企業中,所有晉升都是憑借個人努力得來的。
      因此員工和老板是否對立,即取決于員工的心態,也取決于老板的做法,大多數老板會給員工的公平待遇,而員工也會以自己的忠誠予以回報,如果你是老板一定會希望員工和自己一樣,將企業當成自己的事業,當成自己的第二個家,更加努力、更加勤奮、更加積極主動,因此當你的老板向你提出這樣的要求時,請不要拒絕他。
      絕大多數人都必須在一個社會機構中奠基自己的事業生涯。只要你是企業某一班組成員,就應當拋開任何借口,有人曾說過,一個人應該永遠同時從事兩件工作,一件是目前所從事的工作,另一件則是真正想做的工作,如果你能將該做的工作做得和想做的工作一樣認真,那么你一定成功,因為你在為未來準備,你正在學習一些以超越目前的職位,甚至成為高級管理的技巧,當時機成熟時你就準備就緒了。
      當你精通某一項工作,別陶醉于一時的成就,趕快想一想未來,想一想現在做的事有沒有改進的余地,這些都使你在未來取得更多的進步。盡管有些問題是屬老板考慮的范圍,但是,如果你考慮了,說明正朝著高層的位置邁進。
      如果你是管理者,你對自己今天所做的工作完成全滿意嗎?別人對你的看法并不重要,真正重要的是對自己的看法。
      回顧一天的工作,用心自問,我是否付出了全部精力和智慧?以老板的心態對待公司,你是會成為一個值得信賴的人。一個老板樂于雇用的人,一個可能成為老板得力助手的人,更重要的是你能心安理得地入眠,因為你清楚自己已全力以赴,已完成了自己所設定的目標。
      一個將企業視為自己的企業,并盡職盡責完成工作的人,他會得到工作給他的最高獎賞,這樣的獎賞可能不是今天,可能在一定時間才能兌現。但你一定會得到。只不過表示的方法不同而已,當你養成習慣將公司的資產視為自己的資產一樣愛護,你的老板和同事都會看在眼里,我相信這樣的員工在任何一家企業都是受歡迎的。
      不要感慨自己的付出與受到的肯定和獲得的報酬不成比例,不要老是覺得自己得不到理想的工資,或不能獲得上司的賞識,這樣的情緒是產生惰性的溫床。記得提醒自己,你是在自己的公司里為自己做事,你的出品質量就是你自己。如果你對你所得的工資不滿意時,可能是你的管理目標及要求還有一定的距離,以老板的心態對待公司,這是許多大企業在倡導的一種企業文化,試想一想,假設你是老板,你自己是那種喜歡雇用的員工嗎?
       
      泰州市申光洗滌機械制造有限公司
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